1998年我毕业于一所卫校药剂专业，本来是分配到一所乡医院上班。可是，当得知派遣证发到该医院准备去上班时，该医院院长无论如何也不肯让我上班。说现在都是实行自负盈亏，你实在要来的话，叫我到下面的一个医疗点去，还说发不起工资自已负责。迫于他的种种压力，我只好放弃。2002年，该医院新上任的院长打电话让我回去上班，我满心欢喜地带着行李来到医院，该院长却说须先交齐每月50元的档案代管费。这样算来98年到2002年就是2400元的代管费。我想这点钱也不算太多，交就交吧。可当我问到是不是交了钱就可以上班，该院长第一次看似十分爽快地回答说：是的。然而，等我把凑齐的钱准备上交时，他却说可能要等上两周。当我等了两周之后再去时，该院长却说可能还要等一段时间。最后在一位不知名的医生口中得知，是这位院长马上要调走了。我真的不知道这位院长葫芦里卖的到底是什么药，我再一次放弃了。2006年新一届院长又给我打电话了，也是让我回去上班，当然他所提的要求也不例外。当我问及待遇、工龄的问题时，该院长给我的回答是：每个月只有500元的固定工资，不享受奖金及津贴，并且只当合同工用。我觉得有点冤，于是自动放弃了。前不久，该医院的一位负责人又给我打电话了，是要我的身份证号码，说是该县卫生局在统计医院职工名单。我想来想去怎么也想不明白，都十年了，为什么隔几年又要打电话找我。况且02年的时候，由于该院长的一再失信，我是签了自动辞职的。回想这十年，我都不知道是怎么走过来的。如今已为人母，却没有一个固定工作。想起我的爸妈省吃俭用为了供我读书，却落得如此下场，我真的感到惭愧。我来信就是想问问，像我这种情况可以回去上班吗？院方提出的要求合理吗？

近来，得知我县（垫江）今年中学高级教师职称聘任将按照相应职称人员自然减员退一补一的办法进行聘任。请问：这种聘任办法是否符合重庆市人事局发（2008）68号文件第十四条规定之精神？据了解，重庆市其他区县早在今年6、7月份便依照市人发（2008）68号文件第十四条规定之精神进行了职称聘任工作。为何我县在11月份才开始着手这一工作？职称聘任的具体政策是由各区县人事局制定，还是由各区县主管部门制定？制定政策时是否都应以市人发（2008）68号文件第十四条规定之精神为依据？若我县的聘任办法与市人发（2008）68号文件第十四条规定之精神不一致，我们2007年及以前便取得了相应教师职称资格但尚未聘任的教师们该如何面对？恳请答复。谢谢！谢谢！！

我是垫江人，我和老婆于年初生了小孩，经考虑不在要了，然后办理了独生子女证。我们都在外地工作，前段时间听说国家是有这方面的补贴，请问我们该找哪部门领取，有无这样的法规。

请问乱修乱建该那个部门管，其电话是多少？盼复

我的亲人是我们县职教中心的一名高三在校生，几个月前，学校统一组织他们去江苏某厂实习，前几天，在江苏实习的教师突然打电话给家人，说我的亲人在外面精神失常并被别人打了，让我们去把他接回家。请问，我们家人该怎么办？